09/11/2019

  Nhiều năm về trước cho đến vài năm trước, các sinh viên kỹ thuật ở VN sau khi ra trường hầu hết có xu hướng tìm đến 2 thành phố lớn như Hà Nội, Sài Gòn để làm việc, còn nếu ở lại các thành phố nhỏ xinh thì đành chấp nhận 1 mức lương đủ lay lắt sống.
  Đầu năm 2018 khi chuẩn bị chuyển về Đà Nẵng, mình đã làm 1 cuộc khảo sát về mức lương, chế độ lao động ở đây, đặc điểm chung là LƯƠNG THẤP và TĂNG CA KHÔNG LƯƠNG vì nhân sự rất dồi dào Tuy nhiên đến 2019 thì tình huống đã khác hẳn. Mặc dù mức lương sàn đã được nâng lên những vẫn cón nhiều công ty khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự.
  Và mình dự đoán, tình hình nhân sự kỹ thuật ở ĐN sẽ còn tăng trong một vài năm tới.
LÍ DO: Quy luật tự nhiên “Nước chảy về chỗ trũng” , đối với các doanh nghiệp ở những nước phát triển họ luôn đối mặt với việc chi phí và nhân công đắt đỏ, do đó để hạn chế ảnh hưởng bởi lạm phát và khủng hoảng họ tìm cách sử dụng nguồn nhân công giá rẻ, và con đường đặt văn phòng chi nhánh tại các nước đang phát triển (Vietnam, Myanmar, Philippine…) là cách nhiều công ty chọn. Trước đây họ chọn Hà nội, Sài gòn vì điều kiện tự nhiên ít bão lũ như Đà Nẵng. Tuy nhiên các thảm họa môi trường gần đây và hệ thống hạ tầng ko đáp ứng nhu cầu phát triển đang dần khiến 2 thành phố lớn già đi. Vậy điều tất yếu cơ hội phát triển thuộc về Đà Nẵng.
  Mặt khác, năm 2016 khi công ty mình liên tiếp nhận được các dự án BDS nghỉ dưỡng trên tuyến Huế- Đà Nẵng- Hội An mình đã nhận thấy rằng, Đà Nẵng đang lên, và khi mình biết được các nhân sự bên lĩnh vực tài chính kinh tế họ cũng chọn DN là điểm dừng chân thì mình càng thấy nhận định ban đầu là đúng.
  Ngoài ra mình cũng được biết, hiện đang có rất nhiều công ty nước ngoài âm thầm build team ở DN, vì chưa ổn định nên chưa hoạt động “công khai”. Và mình cũng được biết đang có 1 làn sóng ngầm các nhân sự cấp cao và cấp trung đang rút từ Hà Nội, SG về Đà Nẵng sinh sống và làm việc.

  Làn sóng đến, nếu bạn ko nắm bắt để lướt qua thì bạn sẽ bị nó nhấn chìm, và đã có nhiều công ty trong lĩnh vực kiến trúc xây dựng đã và đang bị nhấn chìm vì trở tay không kịp.
  Còn sinh viên và các nhân sự làm việc cho các công ty thiết kế+ thi công phục vụ phân khúc khách hàng trong nước, hãy nhớ về khủng hoảng 10 năm trước để chừa cho mình 1 con đường lùi.
CHỪA CON ĐƯỜNG LÙI BẰNG CÁCH NÀO?
  Nếu hệ thống giáo dục không đáp ứng, thì tốt nhất nên tìm cách tự đào tạo cho chính mình, xác định cần học cái gì và học ở đâu. Đừng thụ động trông chờ vào các nhân tố ngoài bản thân.
  Tranh thủ lúc đông đảo giới trẻ say sưa ăn chơi hưởng thụ thì hãy nâng cấp bản thân và chủ động nắm bắt cơ hội này, loại bỏ lực lượng lớn lao động cạnh tranh về giá.
SAU KHI LÀN SÓNG CẠNH TRANH CHI PHÍ THẤP QUA ĐI – LÀN SÓNG CẠNH TRANH VỀ KỸ NĂNG SẼ ĐẾN
Good luck!